Это связано с длительным периодом работы в удаленном режиме большинства российских компаний и предприятий.
Способ уведомления сотрудников остается прежним. Работодателю следует проинформировать каждого подчиненного в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве в электронном виде, а также о праве работника выбрать- подать заявление, чтобы оставили бумажную трудовую книжку или вести ее в электронном виде, сообщает межрайонное Управление Пенсионного фонда в Чесменском районе Челябинской области.
Напомним, с начала этого года данные о трудовой деятельности работников предоставляются в Пенсионный фонд в электронной форме.
Организации передают информацию в том случае, если за отчетный период происходили прием на работу, перевод работника на другую должность или увольнение, или сотрудник подал заявление о выборе способа ведения трудовой книжки.
Сведения для электронных трудовых книжек направляют все компании и предприниматели с наемными работниками. Самозанятые граждане не предоставляют отчетность о своей трудовой деятельности.
